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Job-ID:10005 

Als ein weltweit führender Polymerspezialist entwickelt REHAU moderne Materialien, Technologien und Services für die Zukunft. Unsere Kerntreiber sind die fünf Megatrends Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work. Wir gestalten Fortschritt für mehr Lebensqualität – gestalten Sie mit!

 

Analyst HR Controlling (m/w/d)

an unserem Standort Erlangen   | zum nächst möglichen Zeitpunkt  | Vollzeit  | unbefristet 

 

Diese spannenden Aufgaben erwarten Sie:

  • Mitarbeit bei der Definition und Weiterentwicklung von HR KPI´s und Standardreports für die REHAU GROUP
  • Analyse und Controlling personalwirtschaftlicher Kennzahlen, HR Kernprozesse sowie komplexer Datenszusammenhänge, Aufbereitung und Interpretation wesentlicher Informationen sowie der Ableitung von Handlungsempfehlungen für einen definierten Bereich (globaler Ebene)
  • Personalkostenmanagement: Begleitung des Budgetprozesses sowie operatives Controlling eines definierten Overhead-Bereiches der REHAU GROUP inklusive ad-hoc-Reporting, Personalkostenmanagement und Restrukturierungsprojekten
  • Teilprojektverantwortung in internationalen HR Controlling Projekten (z. Bsp. People Analytics)

Ihr Profil:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium oder Diplom Business Administration mit Schwerpunkt Personal/Controlling
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling in einem internationalen Industrieunternehmen/Konzern sowie entsprechende Projekterfahrung
  • Gern auch langjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer strategischen HR Rolle in einem Industrieunternehmen oder Konzern
  • Eine hohe Zahlen- und Systemaffinität (SAP HR, SAP FI, SAP BW, Success Factors) sowie ein analytisches Denkvermögen und strategischer Weitblick
  • Die Fähigkeit, HR Prozesse zu durchleuchten, Verbesserungspotentiale aufzuzeigen und Probleme outside the box zu lösen
  • Eine selbstständige Hands-on-Mentalität sowie eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Präsentationsstärke und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern wie z.Bsp.Geschäftsführern/Executives sowie Fachbereichen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das können Sie von uns erwarten:

  • Hohe Planungssicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Wettbewerbsfähige Vergütung, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
  • Work-Life-Balance durch 34 Tage Urlaub, die Möglichkeit zum Home Office und flexible Arbeitszeiten nach Absprache (auch nach COVID-19)
  • Umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, egal ob es darum geht, bestehende Kompetenzen aufzufrischen oder neue zu entwickeln
  • Eine individuell auf Sie abgestimmte Einarbeitung ist für uns selbstverständlich
     

Vorsichtsmaßnahme(n) für COVID-19:

  • WebEx-Vorstellungsgespräche
  • Abstandsvorschriften bei Präsenzinterviews
  • Umfrangreiches Hygeniekonzept
 

 


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie hierfür unser Online-Bewerbungsformular auf www.rehau.jobs. Mehr zum Bewerbungsprozess erfahren Sie bei Yvonne Keilhack unter +499283772145.


Jobsegment: ERP, SAP, HR, Technology, Human Resources

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